エグゼクティブサーチ – Exective Search

大切なのは「入社後のご活躍」です

これまでのエグゼクティブサーチの主体は、「ヘッドハンティング」でした。
まず企業の人材ニーズがあり、そのオーダーにあわせて特定された個人にアプローチしていく流れでした。
個人にしてみれば、突然且つ一方的なオファーを受け、選択肢の少ない中で「入社をゴール」とした話し合いに終始することが散見されました。

しかし、果たしてこれで本当に満足のいく転職ができるのでしょうか。


KIZUNAパートナーズのエグゼクティブサーチ

貴方の『入社後のご活躍』に徹底的にこだわること。
それが、KIZUNAパートナーズのエグゼクティブサーチです。

  1. 貴方を理解することから始めます

    まず最初に、貴方のやりたいこと・できること・なりたいことを徹底的に伺い、貴方の「わくわく」がどういう場や人間関係の中で形成されるかを理解します。

  2. ご紹介させて頂く求人案件は、「入社後のご活躍」を基準にご案内致します

    貴方のことを理解した上で、業界構造や事業環境、社内環境を含めた情報開示を行いながら、イメージを共有していきます。

  3. 「入社後のご活躍」に必要な場づくりにこだわります

    貴方のご入社に際し時には企業側に組織変革や役割変更までをご提案し、貴方の『入社後のご活躍』を支援してまいります。


求人情報について

私たちKIZUNAパートナーズには、多種多様な業界の企業から人材募集情報がよせられています。
また、大半がエクスクルーシブ案件であり、私たちにしかご提供できない情報です。

 

エクスクルーシブ率 89.8 % 

(2017年9月17日現在)